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Agent Commercial Freelance

Talent Commercial

Talent Commercial est un vivier d'agents commerciaux indépendants qui connectent des PME françaises aux marchés d'Afrique francophone. Nous ne recrutons pas en masse. Nous sélectionnons des profils ancrés localement, avec un réseau réel et une bonne compréhension de leur marché. Votre mission En tant qu'Agent Commercial en freelance, vous représentez des entreprises françaises sur votre marché local. Votre rôle est de mobiliser votre réseau pour identifier des prospects qualifiés, engager des conversations, et transmettre des opportunités commerciales concrètes à l'entreprise mandante. Vous ne gérez pas la vente. Vous créez juste la connexion. Ce que vous faites Identifier des prospects correspondant au brief de l'entreprise mandante, les contacter via votre réseau personnel et professionnel, qualifier leur intérêt et leur besoin, transmettre les opportunités qualifiées via notre plateforme, assurer le lien pendant la phase de closing si nécessaire. Ce que vous ne faites pas Pas de cold calling en masse, pas de négociation commerciale, pas de gestion administrative. Rémunération Commission sur chaque deal signé, versée sous 15 jours après signature. Profil recherché Vous résidez dans un pays d’Afrique francophone ( hors Maghreb). Vous avez un réseau professionnel actif composé de chefs d'entreprise, directeurs ou décideurs sectoriels. Vous avez une expérience commerciale ou entrepreneuriale, même partielle. Vous comprenez que la relation de confiance précède toujours l'opportunité en Afrique. Vous cherchez à générer des revenus complémentaires ou principaux en freelance.

Technical Lead (Backend)

Djamo

About the job Locations: Remote (GMT-3 to GMT+3) Côte D'Ivoire, Cameroun, Nigeria, Senegal, Kenya, Spain, South Africa, Portugal, Ghana, Greece, Romania, Egypt, Morocco, Tunisia, Serbia. About Us In November 2020, we introduced a groundbreaking financial super app in Côte d'Ivoire, offering a comprehensive suite of services encompassing online and offline payments, peer-to-peer transactions, fund transfers, as well as savings and budgeting tools. As of today, we have empowered thousands of users to seamlessly perform these financial activities, and our rapid growth continues unabated. Our overarching objective is to forge the next generation of digital financial solutions in Francophone Africa, a region where fewer than 25% of the population currently has access to traditional banking services. The financial landscape of this region is undergoing a profound transformation, with millions of individuals shifting from basic financial transactions (mobile money) to more sophisticated financial management. Djamo is uniquely positioned to emerge as the premier choice for meeting these evolving financial needs. We are proud to have garnered support from world-renowned investors, including Y Combinator, Partech, Kima, and Norskeen, which underscores our potential and commitment to reshaping the financial services landscape in Africa. To support the launch and growth of our activities in Djamo Entities, we are looking for a Tech Lead. About The Role As our new Tech Lead reporting to our Head of Engineering, you will oversee a team of engineers, making architectural and design decisions, guiding team members in technical matters, and supervising system modifications. As a Leader, you will mentor team members, delegate tasks, give and receive feedback, evaluate risks, and resolve conflicts. As a Developer, you will play a key role in designing, developing, and scaling backend systems that power critical financial services for users across Francophone Africa. You’ll be expected to bring deep technical expertise, take ownership of complex system design challenges, and continuously raise the bar on code quality and system performance. You will work closely with cross-functional teams, including product, design, and frontend engineering, to build performant, secure, and reliable services. You’ll also take the lead in optimizing legacy systems, implementing best practices, and driving the adoption of new technologies that align with Djamo’s ambitious growth goals. Your Role Reporting to the Head of Engineering, Your Key Responsibilities will include: Lead a cross-functional team (70% of your time) Own the delivery and technical direction of a product squad (engineers, designer, PM). Run the team: weekly 1:1s, regular feedback, career growth conversations, sprint coordination. Break down projects into well-scoped work, manage dependencies, and keep the team shipping. Partner closely with Product and Design to shape what gets built, not just how. Raise the engineering bar across the org (20%) Architect, build, and maintain efficient, reusable, and reliable backend systems and services. Be a technical sounding board for other tech leads and engineers. Help first-time managers develop their leadership skills ; give them patterns, not just advice. Drive improvements to engineering practices: code review quality, testing strategy, CI/CD, design docs. Contribute to architectural decisions that affect multiple teams. Own the delivery and quality of backend features from concept to production. Stay technical (30% overlap with above) Write code. Review code. You're in the codebase, not above it. Lead by example on design quality, system thinking, and pragmatic trade-offs. Own technical decisions for your squad. Escalate the right ones, decide the rest. Build reusable code and libraries for future use. Bring a strong perspective that inspires new ideas and motivates engineers to develop simple solutions to sophisticated problems. Foster strong cross-function collaboration with Frontend, Product, and Support to develop world-class products. You’ll be reviewing code and design docs, and giving feedback on product specs and mocks. Participate in the full development cycle: design, development, QA, experimentation, analysis, launch, and monitoring. Your Profile 7+ years of software engineering experience, including production systems at scale. 3+ years leading a team of engineers with direct people management (1:1s, feedback, growth plans ; not just tech lead coordination). 3+ years working on scalable B2C applications in Fintech, Payments, or high-growth tech environments. Strong experience with Typescript / Node.js, Python, Go, or similar backend languages. Solid grasp of modern software engineering practices: version control (Git), CI/CD, code reviews, automated testing, monitoring, etc. Experience with cloud platforms (e.g., AWS, GCP, Azure), containerization (Docker), orchestration (Kubernetes), and infrastructure as code (Terraform). Strong understanding of relational and non-relational databases. Experience with PostgreSQL is a plus. Fluent in English (written and spoken), French is a plus. When faced with a tricky bug or an unfamiliar system, know how to unblock yourself, whether by digging deeper, asking teammates for help, or using tools like AI. Care deeply about users - you build with the user's real needs in mind, advocating for simplicity and value in technical decisions. You think about systems and outcomes looking beyond individual tasks to understand system-wide impact on performance, scalability, and reliability. Stays current with new tools and practices. Experience in designing and implementing distributed systems that scale for millions of customers. Entrepreneurial spirit. You are self-directed, innovative, and biased towards action in fast-paced environments. The capacity to communicate and discuss complex topics with technical and non-technical audiences. Sound knowledge of standard software engineering methodology, e.g. unit testing, code reviews, design documentation, continuous integration, and delivery. Nice to Have Experience working with event-driven architectures (e.g., Kafka, RabbitMQ) Prior experience in a startup or hyper-growth environment Familiarity with mobile backend (API performance, offline-first, rate limiting) Contributions to open-source projects or engineering blogs Some Projects The Team Has Been Working On Enabling users to save money and earn interest directly through the Djamo app. Giving users the ability to invest in the stock market. Providing in-app access to credit. Offering an instant, fee-free current account. The advantages of working at Djamo A stimulating work environment The value of participating in the evolution of a startup that aims to rapidly expand throughout French-speaking Africa. A collaborative work environment with a strong team spirit A culture of continuous employee development We will consider all applications on the same basis. Djamo is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. Type of contract Contractor via DEEL - for non-residents of Côte d’Ivoire and Senegal CDD / CDI - for residents of Côte d’Ivoire or Sénégal Desired start date ASAP Sector of activity Mobile Financial Services

Chargé du pilotage et de la qualité des données

Société Générale Côte d'Ivoire

About the job Environnement de travail: Vous rejoignez la Direction Clientèle Entreprises dont la vocation est de définir et de déployer la stratégie commerciale pour le développement du segment des petites, moyennes et grandes entreprises ainsi que des institutionnels, suivant les orientations et objectifs de performance de la Direction Générale de l'entité et de la BU AFMO en matière de qualité de service, de développement du PNB et de maitrise du risque, et dans le respect de la réglementation et des budgets alloués Missions du poste: • Contrôler la qualité des données à intégrer dans les systèmes • Détecter les écarts potentiellement sources de risques opérationnels, les analyser et suivre leur résolution • Participer à l'étude des projets de son périmètre Activités principales: Contrôler la qualité des données à intégrer dans les systèmes • Assurer la gestion des rapprochements et l'apurement des éventuels écarts • S’assurer de la mise à disposition de l’ensemble des états de rapprochements et de leur pertinence • Identifier les anomalies de process et alerter sa hiérarchie et le support SI au plus vite en cas d’écarts anormalement élevés Détecter les écarts potentiellement sources de risques opérationnels, les analyser et suivre leur résolution • Identifier et analyser les causes sources des écarts • Intervenir auprès du Front, du Middle, du Back office, du support SI, des équipes référentielles ou des acteurs externes pour demander des actions permettant la résolution des écarts et assure le suivi des corrections • Repérer les causes récurrentes entrainant des écarts et proposer des actions correctrices Participer à l'étude des projets de son périmètre • Participer aux tests utilisateurs (UAT) • Contribuer aux études / projets • Participer à la formation et à la conduite du changement Reporting • Contribuer à la production des indicateurs de risque (KRI) ou de performance (KPI) et les analyser / commenter • Apporter des commentaires sur les écarts et émettre un avis sur le niveau de risque lié à ces écarts Profil: Diplôme(s) Requis • Bac + 4/5 Finances Banques Durée et Type d’expérience requises • 3 ans d'expérience à un poste d'attaché commercial Indicateurs de performances: • Qualité et fiabilité des données transmises • Nombre d'écarts détectés et résolus • Nombre de risques évités

Manager Senior Développement RH

Orange Côte d'Ivoire

About the job Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous avez pour missions de : Piloter la politique de développement des ressources humaines, en adéquation avec la stratégie, notamment en termes de gestion des emplois et des compétences ; Piloter tout projet de développement des ressources humaines. Activités principales Définir la politique de recrutement interne et externe et veiller à sa mise en œuvre ; Garantir la mise en œuvre des recrutements dans le respect du budget défini, des délais et de la qualité ; Traduire, avec les Business Partners, les éléments de la stratégie en besoins en emplois, en formations et en compétences ; Piloter la politique d’identification et de gestion des talents ; Piloter le comité d’évaluation des postes de l’entreprise ; Garantir la cohérence des règles de gestion des emplois et des compétences ; Piloter l’audit Top Employer ; Conduire ou participer à la mise en œuvre de toute étude de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Piloter les processus d’évaluation des performances et des compétences ; Évaluer, en collaboration avec les Business Partners, l’impact des changements et évolutions (multifonctionnels et organisationnels) sur les ressources humaines ; Conduire les projets de développement et d’évolution des processus des ressources humaines ; Superviser l’ingénierie de la formation et la consolidation du plan annuel de formation ; Garantir les relations avec les cabinets de recrutement et de formation ; Participer et/ou valider les entretiens de recrutement ; Négocier les termes des contrats de travail (salaires, dispositions particulières, etc.) ; Assurer la mise à jour et l’évolution du référentiel des métiers de l’entreprise ; Codifier l’ensemble des postes au référentiel Orange MEA en vue du reporting ; Veiller au bon déroulement du processus de mise à jour et de mise à disposition des fiches de poste ; Mettre en place les outils d’analyse des besoins et des compétences ; Contribuer à la conception du budget des effectifs ; Participer aux forums de recrutement pour la recherche de talents. II/ Activités d’organisation / Encadrement Valider les documents d’exploitation et de suivi des activités ; Valider les tableaux de bord du département et définir les plans d’amélioration ; S’assurer du respect, par les prestataires de formation, des normes de qualité et de sécurité ; Définir, distribuer et coordonner les activités en vue de l’atteinte des objectifs ; Fixer et valider les objectifs de ses collaborateurs ; Assurer l’accompagnement des collaborateurs en vue de la montée en compétences ; Participer et/ou piloter les réunions du département. Profil recherché : BAC+5 en gestion des ressources humaines ou équivalent, avec six à sept (6 à 7) années d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dont trois (3) années à un poste d’encadrement. NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Solution Factory Lead

Orange Côte d'Ivoire

About the job Rattaché(e) au Senior Manager Data Squad, vos principales missions sont : Piloter et coordonner le pôle Solution Factory, véritable moteur de l’industrialisation et de la réplicabilité des cas d’usage data ; Garantir la transformation des POCs en solutions industrielles robustes, documentées et livrées dans les délais impartis ; Concevoir et déployer des frameworks, standards et assets réutilisables, afin de soutenir un modèle de déploiement à l’échelle (“1 solution = toutes les filiales”) ; Assurer un haut niveau d’exigence en matière de qualité, de sécurité et d’opérabilité des solutions livrées ; Mettre en place des processus et outils favorisant l’industrialisation continue, l’optimisation des cycles de delivery et la réduction du time-to-market. Activités Principales Activités Techniques Pilotage Industriel : Transformer les POCs en solutions logicielles évolutives et robustes. Architecture Technique : Concevoir l'architecture détaillée (*Technical Architecture Design*) pour la Gate 2. Standardisation : Imposer des standards de code visant 80% de code commun entre les pays (Core vs Local configuration). Pipeline CI/CD : Superviser l'automatisation des déploiements (CI/CD)pour une mise en production rapide. Livrables Gate 3 : Assurer la production de la documentation de réplication (*Replication framework*) et des guides de déploiement. Activités Administratives / D’organisation Coordination Factory: Gérer l'équipe multidisciplinaire (DataScience, Data Engineer, ML Enginer, Application Developer). Respect des Délais : Contribuer à l'objectif de livraison global de 3 à 6 mois (Time-to-market) depuis la phase d’idéation. Périmètre : Veiller à ce que la Factory concentre ses efforts sur le développement et l'industrialisation, en minimisant le support opérationnel. Préparation Handover : Garantir que le produit livré à la Gate 4 contient tout le nécessaire pour le transfert (*Operational Handover Document*). Veiller : Maintenir une expertise de pointe sur les algorithmes (State-of-the-art). Tenir à jour l’ensemble de la documentation nécessaire à son activité. Utiliser les indicateurs de performance pour adapter son activité et aider à la prise de décision. Adapter et ré-prioriser ses activités et son organisation face aux évolutions et aux contraintes. Collaborer avec les membres de l’équipe en communiquant ses retours et impressions sur les travaux. Former et accompagner les équipes de la Knowledge transfer Hub sur les livrables de la phase d’industrialisation en vue de l’atteinte de +90% de filiales autonomes. Profil recherché : Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en Informatique, Big Data, Data Engineering ou dans un domaine équivalent, vous justifiez de quatre à cinq (4–5) ans d’expérience professionnelle dans des environnements de delivery technique, avec une première expérience significative en DevOps ou en pilotage de sujets techniques. Une expérience dans des contextes data (Big Data, plateformes analytiques) ainsi qu’une forte culture d’excellence opérationnelle constituent des atouts clés pour réussir dans ce rôle. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

COMMERCIAL

OASIS TRAVEL COTE D'IVOIRE

L’agent commercial et créatrice de contenu est chargée de développer le portefeuille clients de l’entreprise tout en assurant la création et la gestion de contenus digitaux visant à renforcer la visibilité de la marque et à promouvoir ses services.

Monteur Vidéo – Freelance / Temps Partiel

VisaJobCi

🎬 [RECRUTEMENT] Monteur Vidéo – Freelance / Temps Partiel 📍 Lieu : Télétravail (ou Abidjan, selon disponibilité) 📅 Disponibilité : Immédiate 💼 Contrat : Freelance / Projet ponctuel / Temps partiel 🌐 Site Web : https://visajobci.online/ Visajobci, plateforme dédiée à l’emploi et à la recherche de services partout en Côte d’Ivoire, recherche un(e) monteur(se) vidéo dynamique et créatif(ve) pour produire des vidéos captivantes pour le web et les réseaux sociaux. ⸻ ✂️ 🎯 Votre mission, si vous l’acceptez : ✂️ Montage de vidéos courtes et percutantes (interviews, témoignages, promos) ✨ Intégration d’animations, effets visuels, sous-titres dynamiques 📱 Adaptation pour YouTube, TikTok, Instagram, LinkedIn 🤝 Collaboration avec l’équipe communication & contenus ⸻ 🧠 Profil idéal : ✅ Maîtrise de Premiere Pro, After Effects, CapCut ou équivalent 🎞️ Sens du storytelling visuel 🎨 Créatif(ve), autonome, rigoureux(se) 📲 À l’aise avec les formats verticaux / mobiles ⸻ 📩 Postuler maintenant : 📧 Email : visajobci@gmail.com 📞 WhatsApp : +225 07 48 65 17 97 📁 Merci d’envoyer votre CV + portfolio (liens ou vidéos) ⸻ 💡 Rejoignez une plateforme dynamique dédiée à l’emploi et aux services en Côte d’Ivoire. hashtag#visajobci hashtag#cotedivoire hashtag#jobsearch hashtag#videaste hashtag#services hashtag#visuelinspireparveone

RECRUTEMENT : Développeur Web – Freelance / Stage

VisaJobCi

Titre : 🚀 RECRUTEMENT : Développeur Web – Freelance / Stage 📍 Lieu : Télétravail / Côte d'Ivoire 📅 Délai : 10 Avril 2026 🌐 Plateforme : https://visajobci.online/ Vous mangez du code au petit-déjeuner ? Visajobci, la plateforme de référence pour l’emploi en Côte d'Ivoire, s'agrandit ! Nous recherchons un(e) Développeur(se) Web passionné(e) pour nous aider à bâtir l’avenir du service numérique. Compétences recherchées : ✅ Maîtrise HTML, CSS, JavaScript ✅ Expérience Frameworks (React, Vue, Angular...) ✅ Gestion de bases de données ✅ Autonomie et rigueur 📩 Pour postuler : 1️⃣ Envoyez CV + Portfolio à : visajobci@gmail.com 2️⃣ Ou via WhatsApp : +225 07 48 65 17 97 ⚠️ IMPORTANT : L'inscription sur notre plateforme est obligatoire pour valider votre candidature.