Manager Senior Développement RH

Description du poste

About the job
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous avez pour missions de :
Piloter la politique de développement des ressources humaines, en adéquation avec la stratégie, notamment en termes de gestion des emplois et des compétences ;
Piloter tout projet de développement des ressources humaines.


Activités principales

Définir la politique de recrutement interne et externe et veiller à sa mise en œuvre ;
Garantir la mise en œuvre des recrutements dans le respect du budget défini, des délais et de la qualité ;
Traduire, avec les Business Partners, les éléments de la stratégie en besoins en emplois, en formations et en compétences ;
Piloter la politique d’identification et de gestion des talents ;
Piloter le comité d’évaluation des postes de l’entreprise ;
Garantir la cohérence des règles de gestion des emplois et des compétences ;
Piloter l’audit Top Employer ;
Conduire ou participer à la mise en œuvre de toute étude de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
Piloter les processus d’évaluation des performances et des compétences ;
Évaluer, en collaboration avec les Business Partners, l’impact des changements et évolutions (multifonctionnels et organisationnels) sur les ressources humaines ;
Conduire les projets de développement et d’évolution des processus des ressources humaines ;
Superviser l’ingénierie de la formation et la consolidation du plan annuel de formation ;
Garantir les relations avec les cabinets de recrutement et de formation ;
Participer et/ou valider les entretiens de recrutement ;
Négocier les termes des contrats de travail (salaires, dispositions particulières, etc.) ;
Assurer la mise à jour et l’évolution du référentiel des métiers de l’entreprise ;
Codifier l’ensemble des postes au référentiel Orange MEA en vue du reporting ;
Veiller au bon déroulement du processus de mise à jour et de mise à disposition des fiches de poste ;
Mettre en place les outils d’analyse des besoins et des compétences ;
Contribuer à la conception du budget des effectifs ;
Participer aux forums de recrutement pour la recherche de talents.


II/ Activités d’organisation / Encadrement

Valider les documents d’exploitation et de suivi des activités ;
Valider les tableaux de bord du département et définir les plans d’amélioration ;
S’assurer du respect, par les prestataires de formation, des normes de qualité et de sécurité ;
Définir, distribuer et coordonner les activités en vue de l’atteinte des objectifs ;
Fixer et valider les objectifs de ses collaborateurs ;
Assurer l’accompagnement des collaborateurs en vue de la montée en compétences ;
Participer et/ou piloter les réunions du département.


Profil recherché :

BAC+5 en gestion des ressources humaines ou équivalent, avec six à sept (6 à 7) années d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dont trois (3) années à un poste d’encadrement.


NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.